· La compañía ha introducido el modelo “workation” como opción de teletrabajo en todos los países en los que opera
· En Europa, un tercio de los trabajadores ya disfrutan de esta opción
SD Worx ofrece a sus empleados una mayor flexibilidad para la gestión de la conciliación de su vida laboral y familiar. A partir de este verano, el proveedor de soluciones de RRHH líder en Europa introduce las denominadas oportunidades de "workation" en todos los países en los que opera.
El concepto workation hace referencia a la posibilidad de combinar trabajo con vacaciones. Es decir, la posibilidad de teletrabajar desde el lugar de vacaciones para luego disfrutar del destino una vez ha terminado la jornada laboral, evitando así tener que gastar días de vacaciones. Se trata de una opción voluntaria para los empleados, que podrán aprovechar si prefieren combinar su trabajo con su lugar de vacaciones.
Bruce Fecheyr-Lippens, Director de Personal de SD Worx: "Queremos ser la empresa de referencia y apoyamos plenamente la flexibilidad. En SD Worx creemos en la importancia de capacitar a los empleados para que alcancen su máximo potencial, manteniendo al mismo tiempo un equilibrio sano entre trabajo y vida privada. Workation es un concepto innovador que permite a nuestros equipos trabajar a distancia desde una ubicación diferente, ya sea en su país de origen o en otro país en el que SD Worx tenga una entidad legal. La flexibilidad es crucial en un entorno laboral como el actual, en el que el ritmo de trabajo es vertiginoso, y ofrecer esta modalidad de trabajo está en línea con nuestro compromiso de ofrecer un entorno laboral ágil y que fomente el bienestar. Además, confiamos en nuestros empleados, por lo que sabemos que mantendrán su productividad y profesionalidad mientras disfrutan de las ventajas de un cambio de aires y de la oportunidad de explorar diferentes culturas."
Según una reciente investigación de SD Worx realizada entre casi 5.000 empresarios y unos 16.000 empleados de dieciséis países europeos, una media del 34% de los trabajadores remotos también puede trabajar a distancia en el extranjero. Noruega está a la cabeza con un 51%, Francia se sitúa en el 20%. En el caso de España, estmos ligeramente por encima de la media europea, con un 35,4% de empleados que pueden elegir este modelo de trabajo.
Pautas a tener en cuenta
Para garantizar una implementación correcta y coherente, SD Worx ha creado una política de workation con algunas pautas a tener en cuenta.
· La opción de workation debe comentarse con el manager para ver las posibilidades y para que la apruebe.
· El workation está limitado a aquellos perfiles con funciones compatibles y el periodo no superará las cuatro semanas al año (20 días laborables).
· Sólo es viable en los países en los que SD Worx tiene una entidad legal. Estas directrices garantizan el cumplimiento de la legislación y la normativa locales, al tiempo que proporcionan un entorno de trabajo seguro para los empleados de SD Worx. La política ayuda a garantizar la continuidad sin problemas de los servicios al cliente y las operaciones de trabajo, al tiempo que permite a los empleados en funciones elegibles beneficiarse de esta oportunidad.
· Los empleados que escojan esta opción deberán tener un espacio de trabajo que les permita llevar a cabo sus funciones con normalidad, respetando la jornada y horario de trabajo habitual.
A nivel legal, la Seguridad Social debe estar avisada, por lo que los empleados tendrán que solicitar la opción de workation 20 días laborables antes y en la que proporcionarán la información de la nueva ubicación. Pueden hacerlo a través de Protime, una herramienta de registro de horario, disponible en la aplicación mysdworx