· La consultora tecnológica ha reunido en Talent Arena a más de 100 personas con diversidad funcional y neurodivergencia, junto a empresas empleadoras, instituciones públicas y entidades especializadas en integración laboral
· Ajuntament de Barcelona, Grifols, Grupo SIFU y Fundación Eurofirms han compartido iniciativas de inclusión apoyadas en tecnología e IA, y LaFACT ha facilitado una dinámica participativa para reflexionar sobre la diversidad
· La agenda de SEIDOR en Talent Arena se completa con una mesa sobre IA en equipos y una keynote sobre el nuevo valor del desarrollador
Barcelona, 3 de marzo de 2026. La consultora tecnológica SEIDOR ha convertido Talent Arena, organizado por Mobile World Capital Barcelona, en un espacio para promover la inclusión a través de la tecnología. Bajo el título “Talento y discapacidad: la tecnología como motor de inclusión real”, la sesión ha analizado cómo la tecnología y, en especial, la inteligencia artificial pueden reducir barreras y facilitar la ocupación.
Más de 100 de los asistentes eran personas con diversidad funcional y neurodivergencia, lo que ha reforzado el carácter práctico del encuentro y ha facilitado el diálogo entre empresas empleadoras, instituciones públicas y entidades especializadas en integración laboral. Esta composición ha reforzado el carácter práctico del encuentro y ha facilitado el diálogo entre empresas empleadoras, instituciones públicas y entidades especializadas en integración laboral, junto a profesionales del ámbito de la ocupación, la orientación y la inclusión.
La sesión ha arrancado con una mesa redonda con la participación de Ajuntament de Barcelona, Grifols, Grupo SIFU y Fundación Eurofirms. Entre el público, representantes de entidades como Fundación Adecco, LaFACT - Factoria Social de Terrassa, Fundació Friends y la Fundació Sant Tomàs, que han acudido con talento vinculado a sus programas, han contribuido a trasladar al debate retos reales y perspectivas diversas.
Tecnología para generar oportunidades
La mesa redonda, moderada por Sílvia Sousa, directora de Transformación en SEIDOR, ha contado con la participación de Javier Pascual Gurpegui, gerente de Personas y Organización en el Ajuntament de Barcelona; Ernest Pla Martínez, VP Corporate Talent & Organization en Grifols; Albert Campabadal, presidente de Grupo SIFU; y Sandra Alonso, en representación de la Fundación Eurofirms.
Durante la conversación se han compartido experiencias sobre cómo integrar tecnología e inteligencia artificial en estrategias de diversidad e inclusión, así como los retos asociados a la adaptación de procesos de selección, el desarrollo profesional y la cultura organizativa, con el objetivo de asegurar que la innovación no genere nuevas brechas.
En palabras de Sílvia Sousa, “si la tecnología está definiendo el futuro del trabajo, la inclusión debe formar parte del diseño desde el inicio. El talento no entiende de etiquetas ya que, cuando dejamos los prejuicios a un lado y nos dirigimos a las personas como lo que son, es decir personas, es cuando aparecen las verdaderas capacidades. La tecnología debe ayudarnos a ampliar oportunidades, no a limitar miradas”.
Testimonios y dinámica participativa
A continuación, la sesión ha incluido testimonios en primera persona de Ainhoa Castaño, ingeniera vinculada a la UAB con neurodivergencia, y Alba Mestres, del Ajuntament de Barcelona con discapacidad visual, que han aportado una mirada directa sobre las barreras de acceso al empleo y el impacto que puede tener la tecnología cuando se aplica con un enfoque inclusivo.
El encuentro ha culminado con una dinámica participativa diseñada y facilitada por LaFACT - Factoria Social de Terrassa, entidad especializada en inclusión sociolaboral, en la que los participantes han trabajado en grupos para identificar “mitos y realidades” en torno a la diversidad funcional. A través de preguntas abiertas y ejercicios prácticos, se ha invitado a cuestionar estereotipos y a traducir la reflexión en propuestas concretas orientadas a modelos de inclusión sostenibles.
Para SEIDOR, la transformación tecnológica no puede desvincularse del impacto social. La compañía defiende que la innovación tecnológica debe contribuir a ampliar el acceso al talento y a crear entornos profesionales donde las personas puedan desarrollarse por lo que aportan, más allá de cualquier condición.
La agenda de SEIDOR en Talent Arena
La presencia de SEIDOR en Talent Arena se ha iniciado el día anterior con la mesa redonda “Cuando la IA entra en el equipo: nuevas reglas del juego en los proyectos tecnológicos”, moderada por Víctor Agramunt, Data & AI Manager en SEIDOR. En ella han participado Xavier Roig Gràcia, Chief Information Officer en Grupo Familia Torres; Iñaki Suárez, Director of Technology en Basque AI Center (BAIC); y Fernando Marín Gurrea, Head of the AI Office en Barcelona Innovació i Tecnologia, Ajuntament de Barcelona.
La agenda se completará al día siguiente con la keynote de David Pereira, Global Head of Data & AI en SEIDOR, “De la ‘prompstitution’ al impacto. Cómo los desarrolladores siguen siendo imprescindibles en la era de la IA”, centrada en cómo evoluciona el rol del desarrollador y el liderazgo tecnológico en un contexto de creciente automatización, donde el valor diferencial reside cada vez más en el criterio, el diseño y la responsabilidad en el uso de la tecnología.
Sobre SEIDOR
SEIDOR es una consultora tecnológica que ofrece un portafolio integral de soluciones y servicios que cubren los ámbitos de Data & AI, ERP, CX, Application Modernization, Cloud y Ciberseguridad, entre otros. Con una facturación de 1.125 millones de euros en el ejercicio 2024 y una plantilla formada por más de 10.000 profesionales altamente cualificados, SEIDOR tiene presencia directa en 45 países de Europa, América Latina, Estados Unidos, Oriente Medio, África y Asia. La consultora es partner de los principales líderes tecnológicos.
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