· Según un informe de Payhawk, solo el 21 % de las empresas paga las comidas que sus empleados realizan dentro de su jornada laboral y apenas el 13 %, el carburante consumido en el trayecto al trabajo.
· Los gastos de los empleados que más acostumbran a cubrir las compañías son la formación (63 %) y el material de oficina (59 %).
Madrid, 10 de mayo de 2023 – El poder adquisitivo de los españoles sigue frenado por las recientes crisis globales. Pese a que, en marzo, el IPC mantuvo su tendencia a la moderación, situándose en un 3,3%, la cifra prevista para abril es del 4,1 %, lo que supone un aumento de ocho décimas respecto al mes anterior. Además, la subida de los salarios pactados en convenio hasta marzo fue del 3,1 %, y apenas se detectaron mejoras en la cesta de la compra, un 16,5% más cara que en el mismo período del año anterior. A esto debemos sumar una tasa de ahorro mermada que, en 2022, fue la más baja de los últimos 5 años, 7,2%.
En este escenario, en el que los trabajadores se esfuerzan por subsistir, valoran especialmente que sus empleadores pongan en marcha iniciativas para ayudarles a aliviar esta carga. Sin embargo, existe una brecha importante entre lo que estos esperan recibir y lo que las empresas les proporcionan. Así lo indica el informe que acaba de publicar Payhawk, la solución integral para la gestión de notas de gastos, tarjetas de empresa, facturas y pagos.
El informe ‘La gestión financiera en las empresas españolas: previsiones, gastos y tendencias’ de Payhawk analiza cómo están trabajando las compañías de nuestro país para adaptar sus planes de negocio a la situación económica y de los mercados a partir de entrevistas con trabajadores de las empresas españolas.
En este sentido, aunque la mitad de los trabajadores considera que gasolina y comidas en horario laboral deberían ser asumidos por su empleador, actualmente, solo el 21 % de las empresas paga las comidas que se realizan dentro de la jornada laboral y el 13 %, el carburante consumido en el trayecto al trabajo. Por el contrario, los desembolsos que más acostumbran a cubrir las compañías son la formación (63 %) y el material de oficina (59 %).
Además, a pesar de que el teletrabajo es una realidad generalizada desde hace tres años y más de la mitad de los empleados consideran que el suministro de Internet (61%), la factura de electricidad (52%) y el material necesario para llevar a cabo sus tareas (51%) corresponden, al menos en parte, a sus empleadores, las empresas, mayoritariamente, siguen desatendiendo estas necesidades: apenas el 21 % facilitan a sus equipos las herramientas que necesitan, el 14 % costea parte del recibo de Internet y el 13 %, del de la luz.
“Es cierto que la Gran Renuncia no ha acabado de llegar a España, pero esto no significa que el mercado laboral no sea de una elevada complejidad. De hecho, las empresas cada vez tienen más problemas para contratar y retener a los mejores talentos,” afirma Iñigo Aguirre, responsable del Negocio de Payhawk en España. “Con unos trabajadores más empoderados y que anteponen que su empleador se preocupe por su bienestar en su escala de prioridades, dar pasos para asegurarlo supone una verdadera ventaja competitiva. En este sentido, responder a su principal preocupación, llegar a final de mes, es clave.”
Sobre Payhawk
Payhawk es la solución tecnológica integral que elimina los procesos manuales, optimizando la gestión de notas de gastos, tarjetas de empresa, facturas y pagos en una experiencia integrada con el ERP, proporcionando a los CFOs el máximo control y visibilidad sobre los gastos de empresa.
Con el foco puesto en compañías medianas y grandes, así como en negocios en crecimiento, la compañía tiene presencia en 32 países y cuenta con oficinas en Barcelona, Nueva York, Londres, Berlín, París, Ámsterdam y Sofía. Desde su llegada a España en 2020, la empresa ha conseguido ganarse la confianza de diferentes compañías internacionales y sumar a su cartera de clientes local nombres como Fagor, Wallbox, Wallapop, Heura, Clikalia, TravelPerk, Paack, Smile2Impress y Terratest. Hasta la fecha, Payhawk ha conseguido levantar 240 millones de dólares, contando con el respaldo de socios de renombre como Lightspeed Venture Partners, Greenoaks, QED Investors, Earlybird Digital East y Eleven Ventures.
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