En el marco de un evento organizado por Classgap for Enterprise y GoSudent, con la participación de Cobee, Freepik Company y Saint-Gobain:

Psicólogo online, seguro de salud y opciones de crecimiento: lo que piden los jóvenes españoles a las empresas

02 June 2022

· 6 de cada 10 empleados menores de 25 años se ha planteado cambiar de trabajo recientemente

· El sueldo no es lo único que valoran los jóvenes al aceptar una oferta laboral. Empresas comprometidas por la salud y el bienestar de los trabajadores tienen más opciones para atraer al talento más joven

Madrid, 2 de junio de 2022 – ¿Qué buscan los jóvenes en el ambiente laboral y cómo pueden las empresas satisfacer las demandas de este grupo? Este ha sido el principal tema de debate en el evento organizado por Classgap for Enterprise y GoStudent; en el que han participado Cobee, primera plataforma digital europea que permite crear y gestionar los planes de beneficios de empleados de manera flexible y totalmente automatizada, junto a Freepik Company, empresa tecnológica malagueña especializada en la producción y distribución de recursos gráficos que aúna a las herramientas de diseño Freepik, Flaticon, Slidesgo y Wepik, y Saint-Gobain.

Durante el encuentro, los expertos han reflexionado sobre la razón por la cual las empresas no consiguen conectar con los trabajadores más jóvenes. De hecho, en nuestro país, el 58% de los empleados menores de 25 años se plantea cambiar de trabajo, según datos del informe ‘ Tendencias en Beneficios para Empleados’ de Cobee.

Tradicionalmente, el sueldo ha sido el único factor que ha influenciado a la hora de escoger un empleo. Pero, ahora, hay muchos otros aspectos que los candidatos tienen en cuenta: contar con opciones de horario flexible, posibilidad de teletrabajar y tener acceso a un plan de beneficios.

Respecto a esto último, las generaciones más jóvenes valoran aquellas empresas que les ofrecen beneficios relacionados con el cuidado de su salud física y mental, así como oportunidades para aprender y crecer profesionalmente. Para la generación Z (los menores de 25 años), los beneficios ideales son: seguro de salud (40%), planes de formación (39%) y psicólogo online (37%). Resulta especialmente llamativo el interés entre los jóvenes por la salud mental. Únicamente la generación Z sitúa el acceso a profesionales de la salud mental entre sus beneficios prioritarios.

En palabras de Paula Ferrer, Head of HR de Cobee, “a veces pensamos que superar la oferta salarial de la competencia es suficiente para fidelizar a los perfiles más juniors, pero esto no es así. Recién incorporados al mercado laboral, estos empleados valoran también otros aspectos como la cultura de empresa, los planes de retribución flexible y las posibilidades de crecimiento”. Además añade que "La formación es una de las cosas que más valoran los empleados en Cobee. La clave es llevar el concepto de flexibilidad a la formación y que ellos y ellas mismos decidan en que quieren formarse".

Marta Sisí, Head of HR de Freepik Company, destaca que “para todos los que estamos en HR es fundamental cuidar al equipo y desarrollar acciones corporativas y de ocio que les resulten motivadoras, útiles y que hagan estrechar lazos saludables entre equipos y personas de la Compañía. En Freepik Company primamos la formación y la escucha activa de sus necesidades profesionales y personales e intentamos que todos sintamos eso que llamamos “The Freepik Feeling”".

Escuchar a las plantillas y actualizar los modelos de retribución en base a las nuevas necesidades. Estas son las claves para fidelizar y retener al talento más joven, una fuerza laboral que se sitúa como el futuro de las empresas y la economía de nuestro país.

Sobre Cobee

Cobee es la primera plataforma digital europea que permite gestionar los planes de beneficios de empleados de manera flexible y totalmente automatizada. Su objetivo es ayudar a las empresas a simplificar el trabajo de sus equipos de Recursos Humanos y a mejorar el bienestar de toda la plantilla con planes de compensación totalmente personalizados. Desde una app, los empleados disfrutarán de una experiencia única ya que, por fin, podrán controlar y gestionar sus beneficios desde el móvil de manera independiente: cuando quieran, como quieran. Y desde un dashboard, las empresas podrán personalizar estos planes de beneficios en función de las prioridades de cada empleado, sin necesidad de estar en contacto con diferentes proveedores.

Desde su creación en 2019, Cobee ya cuenta en España con la confianza de empresas como Ogilvy, Group M, Booking, Job & Talent, Avis, Línea Directa y Glovo. En enero de 2021, expandió sus servicios a Portugal, donde ya ha adquirido un amplio abanico de clientes.

Sobre Freepik Company

Freepik Company es una empresa tecnológica española especializada en la producción y distribución de recursos gráficos. Es la marca matriz de Freepik (la web nº100 más visitada del mundo), Flaticon, Slidesgo y Storyset, herramientas de diseño que empoderan a creativos y creadores de todo el mundo. Con más de 420 empleados, 450 diseñadores exclusivos en remoto y más de 18 mil colaboradores registrados, Freepik Company ha sido una de las “1000 Fastest Growing European Companies” según el Financial Times, por cuatro años consecutivos y acaba de ser reconocido como uno de los Top 50 Best Software Sellers según G2Company. Más en: www.freepikcompany.com/es.

Sobre GoStudent:

GoStudent es uno de los proveedores de educación online líderes en el mundo y, con una valoración superior a los 3.000 millones de euros, es la empresa EdTech mayor valorada de Europa. GoStudent fue fundada en 2016 por Felix Ohswald (CEO) y Gregor Müller (COO). A través de su plataforma, GoStudent ofrece clases individuales y privadas, en video, a estudiantes de educación primaria, secundaria y bachillerato, en más de 30 asignaturas a través de un modelo de suscripción. Inversores como Prosusm y Softbank Vision Fund 2, entre otros, han aportado más de 590 millones de euros a la plataforma. En 2021, la compañía adquirió FoxEducation, seguida por Seneca Learning y Tus Media en 2022. Actualmente, GoStudent da soporte a más de 11 millones de personas en todo el mundo. Presente en 23 países, cuenta con más de 1.800 empleados y una comunidad de más de 19.000 tutores. La compañía gestiona más de 1,5 millones de clases al mes. https://www.gostudent.org/es

Sobre Classgap:

Classgap for Enterprise, la solución integral de formación empresarial online que diseña experiencias formativas a medida para empresas.

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